实现就业和科研“双赢”

毕业生增加167万，叠加疫情影响今年大学毕业生找工作确实有点难但是，一份文件的公布，让他们多了一种选择和可能

日前，科技部等七部门《关于做好科研助理岗位开发实施工作的通知》发布，要求统筹推进科研开发，高新技术企业成长，高新技术产业发展和科研助理岗位开发，充分发挥科技计划和创新基地平台引领作用，大幅增加科研助理岗位数量。

最近几年来，我国把开发科研助理岗位作为促进毕业生就业的重要手段研究助理扮演了什么角色如何增强研究助理职位的吸引力我们请院士和专家谈谈他们的亲身经历

在现有人才政策下，研究助理岗位是充实和完善研究团队的重要途径中科院院士，中科院物理所研究员王伟华告诉科技日报记者，很多报考科研助理岗位的毕业生都有深造的需求这个位置也给了学生一个重新选择的机会未来，学生可以将自己的科研经历带入下一阶段的就业，创业和深造

科技创新的催化剂

研究助理作为我院研究项目组成员，主要参与研究项目的立项，规划，实施和管理，为项目负责人和研究骨干提供辅助支持，充当技术创新的催化剂中核集团西南物理研究所聚变科学研究所副所长，研究员钟说，研究助理大多是精力充沛的年轻人，承担了项目大量的事务性工作，使项目负责人和研究骨干可以把更多的时间和精力集中在科技创新上

王伟华实验室的学术秘书，以及设备管理人员和相关仪器开发人员，都是科研助理与博士后，博士毕业生相比，他们可能没有那么好的学术背景，但他们对科研非常感兴趣，并且擅长某些方面，这些在我们的科研活动中发挥着不可或缺的作用王伟华说

中国科协创新战略研究所副所长石磊分析，科研活动比较复杂，流程比较多，需要科研助理配合科研人员完成阶段性任务，比如协助完成科学实验中的一些环节，科研必需的数据收集和分析，以及一些必要的报表，财务报销和结算等

招聘研究助理也是国际惯例美国大学和国家实验室的研究项目组都有相应的职位石磊认为，在我国，大量科研助理岗位的开发和设立，不仅为学生就业提供了更好的路径，也达到了学以致用，人尽其才的效果，对科研活动起到了积极的推动作用

这是一项长期工作。

科研助理是上升通道的跳板，还是长期职业。

研究助理是一个可以长期从事的工作中国科学技术发展战略研究院科技治理与人才研究所研究员石昌辉给出了肯定的答案

石昌辉课题组2019年对全国2076名科研/教学辅助人员进行的问卷调查结果显示，其中66%的人没有考虑过更换目前的职业或工作单位，13.4%的人想更换单位，6.8%的人想更换职业，13.8%的人想更换单位和职业这意味着只有20%左右的人不想继续从事科研/教学辅助职业

石昌辉接着用另一组数据来说明研究助理岗位开发的紧迫性中国科学技术发展战略研究院2017年对北京地区科研人员的问卷调查结果显示，对于科研院所的科研人员来说，科研助理太少是他们在科研工作中遇到的最大困难，甚至超过了缺乏科研经费支持

清华大学公共管理学院教授，清华大学中国科技政策研究中心副主任郑良分析，在数据科学研究范式不断兴起，大数据，人工智能，社会实验，心理测试等先进方法应用日益增多的背景下，对相关专业尤其是交叉学科背景的科研助理提出了更多需求从这个角度来说，科研助理这个职位不应该简单地被看作是大学毕业生就业的缓冲区或跳板，而是现代科研日益复杂化，组织化，专业化分工背景下的一种必须，同样需要专业化人才来承担

我国积极开发科研助理岗位，既能吸纳高校毕业生就业，又能满足科研人员的工作需要，让他们从繁杂的科研行政事务中解脱出来，更加专注于科研工作这是双赢的事情！石慧认为

要增强吸引力，就要拓宽上升渠道。

研究助理不是一份简单的工作你应该熟悉课题组的工作，尤其是学术秘书这个职位最好是有长期固定的工作人员，但实际上这个岗位的流动性比较大复旦大学人类表型研究院执行院长梅田说

梅田承认，不同的研究团队给研究助理不同的待遇另外，研究助理是一个比较新的岗位设置，一些研究助理岗位在个人职业发展中的作用和意义还比较模糊，对应届毕业生吸引力较小

王伟华对此也有同感他直言，与在编职工相比，绝大多数科研辅助人员签订的是短期劳动合同，职业成就感和归属感受到影响，上升渠道有限如何进一步提高科研助理的待遇，让他们有更强的归属感，是一个亟待解决的问题

要增强研究助理的吸引力，不仅要提高他们的收入和待遇，还要拓宽他们的职业发展渠道石长辉介绍，关于科研辅助人员待遇的提高，国家已经有了政策加持保障2021年，国务院办公厅印发的《关于改革和完善中央财政科研经费管理的意见》明确提出，扩大劳务费范围，将单位为项目职工缴纳的社会保险补贴和住房公积金等纳入劳务费此外，他建议科研团队可以根据科研辅助人员对科技成果转化的贡献，将其纳入收入分配范围

谈及如何打通科研辅助人员的上升通道，石昌辉认为，对于编制内的工作人员，可以实行职级制，拓宽晋升通道对于受聘人员，建议根据科研项目推进情况，科研经费管理规范程度，科研团队满意度等评价指标对其工作进行评价那些多年来表现良好的人应该被吸收进编制

在石磊看来，未来对于科研辅助人员的职业发展和薪酬待遇，要进一步落实以创新能力，素质，实效，贡献为导向的科技人才评价要求，根据各单位的特点和实际，设定适合各单位的科研辅助人员评价标准和职业成长路径，把稳定科研辅助人员作为人才队伍建设的重要内容，让科研辅助人员成为那些热爱科研，动手能力强的学生的理想职业选择。