新职业为经济社会发展注入新动能

不久前，中华人民共和国职业分类大典正式发布，较2015年版净增158个新职业新职业是经济社会发展转型期新的社会分工和专业化的表现最重要的背景是，工业数字化，数字工业化驱动社会分工深化，推动各行各业专业化，精细化发展新职业支撑着新的产业和行业，吸引着青年人才的涌入，为我国经济社会发展注入了强劲的新动能

新职业增加了社会劳动的灵活性目前，自媒体，电商平台，众包平台等一大批新型组织推动了就业市场的多元化发展，促进了兼职就业，短期就业，劳务派遣，业务外包，人力资源外包等需求新职业的出现使得劳动力市场的就业方式逐渐向弹性化，多样化，数字化方向发展，提高了劳动力的利用率，也有助于新企业灵活配置资源，降低运营成本

新职业推动经济模式数字化转型大多数新职业都有鲜明的数字化特征这类职业的工作场景只有借助在线会议，远程办公软件，数字化生产工具等数字化技术才能完成新职业赋能新的生产流程，新职业从业者只需携带智能设备就能参与社会分工典型的例子有网约车司机，直播主播，小程序开发者，数码技师等这促进了劳动关系的变化，丰富了劳动者与用人单位的劳动关系更重要的是，新职业促进了数字技术的专业发展

新职业推动数字供需互动升级新职业促使社会开始重视新型人才，相关配套培训体系得到发展，职业技能培训的平台和载体诞生，增加了新职业从业人员的供给能力新职业也带动了数字虚拟产品和数字消费的发展各种新职业是将数字信息和知识转化为市场化产品的职业，如自媒体写手，数据库管理员等，使数字消费成为居民消费必不可少的一部分，满足了当前个性化，精细化的消费升级需求

新职业的发展趋势进一步加强，数量会进一步增加但新职业要进入良性可持续发展状态，需要尽快做好相关配套工作的统筹规划和系统推进首先，我们应该完善法律法规体系来促进新职业的发展从法律层面完善相关法律规定，明确新职业和企业的权利义务，包括法律关系，劳动关系，权益保护，职业培训等二是深化简政放权，加强监管，改善服务和市场化目前新职业所处的行业还处于起步阶段，政策监管和市场竞争机制不健全，阻碍了职业道路的稳健性和持久性为新职业提供成长空间，消除新职业发展与地方保护之间的矛盾，应对新职业采取一定的引导和监管措施，保证新职业市场的公平竞争此外，新职业的权益应该得到保障要畅通新职业劳动权益维护的最后一公里同时，要为新职业提供教育培训体系，鼓励建设新职业数字化培训平台，探索职称评审机制，使新职业得到社会广泛认可，劳动力市场随时参与新职业学习

新职业助力新经济，新经济成就新时代顺应时代发展潮流，乘着政策的东风，新职业将迎来进一步的发展机遇和空间，为数字中国建设贡献力量，为构建发展新格局，推动高质量发展贡献力量