释放“新八级工”的激励效应

释放新八级工的激励效应

最近几天，人社部制定印发了《关于完善新时期技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有的五级技能等级扩展为八级，形成由学徒，初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，超级技师，首席技师组成的新八级职业技能等级序列，建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制度。

说到新八级工制度，就让人联想到老八级工制度从20世纪50年代到80年代，中国根据劳动的复杂程度和技术熟练程度将工资分为八个档次八级工是顶级工匠的代名词，技术精湛，德高望重堪称技术工人中的大神，影响了几代年轻人的职业选择很多技术工人把八级工作为人生目标，极大地激发了他们的工作热情

改革开放后，企业员工的工资更多通过绩效体现，与技能水平的相关性不再紧密八级工制度逐渐退出历史舞台此后，我国借鉴国际劳工组织的标准，逐步建立了五级工职业技能分级制度，并沿用至今现在，即将实施的新八级工制度将在五级工制度的基础上进行完善和升级，进一步拓宽技术工人的发展空间，打破技能人才职业成长的天花板

中国是世界制造业大国，也是世界上唯一拥有全部工业门类的国家我们也应该清醒地看到，中国仍在向制造强国迈进当前，我国制造业仍存在一些亟待解决的突出问题，如产品同质化，创新水平和能力有待提升，利润水平下降，在全球产业价值链中处于低端环节等推动产业转型升级，实现高质量发展的重要性和紧迫性更加凸显

新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图，重塑全球经济格局集机器人，数字化，新材料于一体的先进制造技术，正在加速制造业向智能化，服务化，绿色化转型智能制造产生了一个全新的工作现场，需要掌握生产线的系统集成，现场管理，设备安装，运输，维护等新技能，对技术工人的能力提出了更高的要求另一方面，据统计，到2021年底，我国技术工人总数超过2亿，其中高技能工人超过6000万，占比很小由于技能型人才面临上升空间有限，成长路径单一，社会偏见，薪资待遇低等问题，职业院校招生难，企业技术工人短缺，技术工人流失率高，不利于制造业做大做强

由此，新八级工的形成，呼应了生产方式的变革，有望打破技术工人成长的天花板和暗门，希望畅通技术工人的职业成长通道，给予他们更多的发展可能此外，新八级工将工资待遇与技能等级挂钩，让努力的人多得，技能高的人多得高技能人才可以享受丰厚的工资福利，有利于提高制造业的工资竞争力，促进更多劳动者回流从长远来看，有利于技能人才社会地位的提升，从而为制造业强国建设提供坚实的人才支撑

新八级工制度如何更好的落地生根应建立和完善由职业标准，评价规范，专项职业能力评估规范等组成的职业标准体系，并根据不同类型技能人才的工作特点实施分类考核评价同时，完善政策和法律保障，理顺新八级工制度，职业教育法，技能人才工资分配指导意见等相关政策法规安排，明确多部门相关职能和监管责任，全面落实和保障新八级工等级下技能人才相关待遇可以指导企业依法依规实施技能人才薪酬制度，为技能人才待遇提供参考线或框架

此外，新八级工的培养也是一个需要长期考虑的重要问题一个技术工人，从学徒成长为新八级工的首席技师，离不开整个技能等级培训体系的支撑职业学校，企业，社会培训机构等，作为技能人才培养的主要承担者，责任重大要不断探索技能人才培养路径，充分释放新八级工政策的激励效应