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中国科大:为青年人才提供足够的“试飞”天空

2022-09-05 15:31:20   来源:人民网阅读量:19617   

嫦娥登月,墨子升空,田文探火,悟空获得宇宙线光谱精细结构,祖冲之二,九章二量子计算原型研制成功...最近几年来,许多科技创新前沿的制高点都被中科大的名字填满。

他们中,既有留学归来的清纯子弟,也有在当地大学成长起来的精英,有引领世界的中科院著名院士,也有初露头角的青年才俊。

多年来,中国科学技术大学一直致力于为党和国家培养人才围绕‘潜心德育育人,坚持攻关创新’两大核心任务,全面培养,引进,用好人才,精准推进人才工作,原始创新动能不断涌动,逐步建成科技人才高地中国科学技术大学党委书记舒格群说

32岁成为墨子首席科学家助理。

研究表明,自然科学家创新的最佳年龄是25至45岁中国科学技术大学普遍对青年人才委以重任,支持他们身先士卒,发挥带头作用

据统计,截至今年8月,中科大拥有国家级高层次人才596人在2840名教师中,45岁及以下的青年教师占74%

2012年初,陈郁奥跟随导师潘建伟,回到母校中国科大,开始了量子科技筑梦之路在接下来的10年里,这支量子梦之队在潘建伟的带领下,实现了跟随和引领的目标,向世界展示了量子技术的中国力量

2013年,32岁的陈玉玺成为量子科学实验卫星墨子号的首席科学家助理,投身于墨子号的研究工作日前,墨子号发射成功,开启了星际空间的首次航行2017年,作为项目负责人,陈玉玺和同事们一起承担了国家发改委量子保密通信京沪干线项目,正式开通并投入使用目前,墨子号和量子京沪干线构建的天地一体化量子保密通信和科学实验系统,实现了世界上最大的天基广域量子通信网络

人才是自主创新的关键,青年人才是国家战略人才的源泉中国科技大学校长助理,人力资源部部长邓说

多年来,中科大紧密结合国家重大战略需求,以基础研究和核心关键技术攻关为重点,通过探索设立青年创新重点基金,创新团队培育基金,原创探索基金项目,揭榜挂帅项目等,支持青年人才甩开膀子,大胆创新。

不久前,徐继贤团队在钙钛矿光伏研究方面的成果,刷新了世界纪录,成为下一代晶体硅—钙钛矿叠层电池不断探索下的最新成果。

兼顾推出和引进

如何为好苗子源源不断地输入养分,是人才工作的重中之重。

从学生时代开始,王凤超就致力于固液界面纳米力学与受限传质的研究2012年,他从中科院力学所毕业后,回到母校中国科学技术大学做博士后研究并留校工作

科研需要开阔的视野和前沿的阵地王凤超分别于2016年和2017年赴曼彻斯特大学做访问学者王凤超的两次学校考察极大地开阔了他的研究视野,激发了他的研究灵感和创新动力,进一步加强了他与世界级研究团队的合作

有了积累的合作迎来了收获王凤超团队与2010年诺贝尔物理学奖获得者英国曼彻斯特大学安德烈·海姆教授合作,在纳米受限毛细凝结研究方面取得重要进展该成果于2020年底发表在国际知名学术期刊《自然》上王凤超认为:这很大程度上得益于中科大的‘青年骨干教师海外培养计划’

为促进青年教师与世界顶尖学术团队的合作,中科大兼顾推出和引进:实施青年骨干教师海外培养计划,多渠道选派优秀青年人才到国外高水平大学或研究机构培训,设立国际客座教授项目,引进国际知名学者进行短期交流访问,加强与校内青年教师的科研合作。

作为中科大推进人才培养的创新举措之一,在活动现场,校领导,学术大咖分享经验,展示成果,与青年教师进行了激烈的思想碰撞。

人才服务的科技速度

回国后短短两年多,曾杰感受到了HKUST速度。

回国之初,因为自己的实验室还在装修,曾杰向学校申请了临时研究室学校根据现有闲置空间在一周内做出安排,问题得到解决当时配套的科研经费还没有拨付到位,曾杰正在建设的费托反应催化平台急需资金学校灵活的借贷程序使得资金很快就到位了就在曾杰为新成立的课题组如何招生发愁时,学校相关部门立即帮助曾杰与各学院班主任取得联系,通过各种讲座和交流活动,吸引了大批优秀本科生加入

前段时间,曾杰所在的实验室因科研需要,不得不购置大型耗电设备,但实验室无法满足电力需求曾杰找到学校相关部门不出两天,学校对实验室进行了改造,问题解决了

没有学校在空间,资金,招生和后勤支持方面的全力支持,我和我的团队无法全身心地投入到工作中多年来,曾杰带领团队攻关二氧化碳催化转化这一能源与环境领域的世界难题在国际上首次提出单中心邻原子协同催化新机制,通过高效催化剂将二氧化碳转化为甲醇,找到了区域能源产业绿色发展的新模式此外,曾杰的团队还开发了一种独特的固体电解质反应器在此基础上,进一步开辟了二氧化碳电解耦合合成生物制备食物分子的新途径,将二氧化碳转化为葡萄糖,脂肪酸等食物分子,开启了可再生电力驱动农业革命的可能性

教师可以安心沉下去,创新指数可以升上去为打通人才服务最后一公里,中科大坚持不定期召开人才工作协调会,及时解决人才工作中遇到的问题

我们对科研人员没有硬性的考核指标,而是以学术交流会的形式进行三到五年的阶段性工作汇报中科大始终注重自由宽松的学术氛围,充分尊重科技创新和人才成长规律,努力做到人尽其才,才尽其用,才尽其用中国科学技术大学校长包新和院士说

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