减负行动3.0为青年科研人员松绑解忧让“青椒”们不再“青焦”

让青椒不再绿

压力太大睡不着！侏罗纪世界3博士毕业后在高校待了一年多不仅感觉少了，于波还笑着说自己最大的变化就是头发越来越少了

作为一个年轻的科研人员，他年纪小，资历浅，能证明自己科研实力的成果和资源很少，在与资深科研人员的竞争中难免处于劣势自然就很少有独立研究和稳定支持的机会而很多事务性的，复杂的工作，都落在了他这样的少年身上每次考核到了紧要关头，于波都忍不住感叹:我的‘青椒’真的是绿的

这还不是武汉日日夜夜的压力根据中国科协创新研究院发布的《中国科技人力资源发展研究报告》，截至2008年底，在COVID—19中，39岁以下的科技人力资源比例为78.39%数以千万计的青年科研人员正处于职业生涯早期和人生阶段的特殊时期作为最具创造潜力的科研力量，他们普遍面临着一些突出的问题，如崭露头角的机会少，成长渠道窄，考评频繁，事务负担重等

8月8元，科技部，财政部，教育部中国科学院自然科学基金委《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》正式下发率先行动，增加机会，减少评估...5项措施接近20元的措施，直指青年科研人员的压力痛点和难点，为他们松绑后顾之忧，为他们的研发扶上马，送一程

减负就是减少不合理负担

据唐介绍，很多一线青年科研人员反映，他们在进入科研岗位之初，很难独立建立实验室和团队，大多以科研助手的身份在团队中开展研究工作在这种情况下，往往很难获得独立承担项目和展示自己的机会

难以获得资金是另一个突出的问题与庞大的青年科研人员队伍相比，现有青年资助项目的规模和范围相对有限年轻的科研人员，尤其是35元以下的科研人员，往往很难获得资助，稳定性差，很难专注于某个方向进行长期的深耕研究

但考核压力大，事务负担重，也成为年轻科研群体集中的痛点调查显示，青年科研人员普遍面临评价周期短，评价过于频繁等问题，短时间内达标压力较大同时，在一些单位和团队中，跑签名，发证书等行政负担也往往分摊到年轻科研人员身上白天忙于杂务，晚上搞科研，是很多年轻科研人员的常态过于频繁的考核容易导致年轻科研人员急功近利，不利于科研积累和高水平研究成果的输出而且很多不必要的事务性工作也占用了年轻科研人员的研究时间对唐说道

减法继续，减负效果继续深化。

科技创新离不开科技人员持久的时间投入，保证时间就是保护创新能力事实上，为了减轻科研人员的负担，最近几年来，我国科技界一直在不断减法

打开手机摄像头，将纸质发票拍照上传，随时随地方便报销如今，在中科院自动化所，传统报销模式下，《侏罗纪世界》平均需要3个小时的财务报销手续，只需10元秒就能完成在智能财务系统的帮助下，报销效率大大提高，每年可以为科研人员节省大量时间！武汉日日夜夜研究院相关负责人说这只是减负行动取得显著成效的一个缩影

唐介绍，2018年12元，科技部，财政部，教育部，中科院在全国范围内联合部署开展减轻科研人员负担7元工程，直指表格太多，报销太多，检查太多的突出症结，10元《捉鬼敢死队3》科技部，财政部，教育部，中科院联合发布《关于继续开展减轻科研人员负担激发创新活力专项行动的通知》在深化减负行动1.0元的基础上，针对科技成果转化中暴露出的一些桎梏，科研人员的保障和激励等，继续发力

国家重点R&D计划填表由57张张远简化为11张张远，减收比例最高为80%，国家自然科学基金委员会在基金项目中全面推行无纸化申请...国家科技计划和地方科技计划项目管理流程进一步优化，科研单位和科研人员重复准备申报材料，疲于应对多重检查的情况大幅减少科研财务助理制度建立的推进，也缓解了科研人员收集整理发票，跑财务材料的压力

尤其值得注意的是，1.0元和异常时区2.0在减负方面给予了年轻科研人员优惠支持在十四五国家重点R&D计划中，90元的重点项目中超过%设立了青年科学家项目，2021年将在300元支持多个青年科学家团队这次3.0元减负的行动，是减负效果的不断深化

保证年轻的科研人员会专注于科研。

青年科研人员作为科技创新的生力军，是实现高水平科技自立的动力源泉因此，我们应该确保青年研究人员把主要精力投入到科学研究中，充分激发青年人的创新潜力和活力唐对说，这是3.0元的目标

在带头方面，行动明确提出:20岁以下青年人才40元，国家R&D计划重点项目带头人和骨干20元的比例提高到%，中科院新战略先导专项项目负责人中，45岁以下青年科研人员比例不低于50%，在中科院新启动的国家重大科技基础设施工程指挥部，新设立的副总工程师一职由45岁以下的年轻科研人员担任。

在增加机会方面，主要是推动基础科研业务费，自然科学基金等增加对年轻研究人员的支持行动明确提出，中央级公益性科研院所和中央部门直属高等学校资助青年科研人员的基本科研业务费比例一般不低于50%，推动有条件的科研机构设立青年专业人才职业生涯早期专项培养计划，对新博士毕业生和博士后给予不低于5年的非竞争性科研经费支持

青年科研人员正处于职业生涯中最具创新思维的阶段在减少评审和保障时间方面，《行动》提出，在青年科学家国家重点R&D计划和自然科学基金有情杰情项目评审评估中，建立尽职免责机制，推动科研单位减少对青年科研人员的考核频次，实行聘期考核，项目周期考核等中长期考核，明确措施，如确保年轻全职研究人员的工作天数不低于4/5

唐介绍，减负运动在3.0元持续了1元年每个科研单位都是行动成功的关键环节要切实落实科研单位的主体责任，积极听取青年科研人员的意见和诉求，采取针对性强，可操作性强的具体措施，为青年科研人员排忧解难