新职业如何激活新动力

网上送货员，直播销售人员，电竞选手，短视频博主伴随着网络经济的快速发展，一批紧跟互联网发展的新职业吸引了越来越多的人投身其中在人力资源和社会保障部发布的新职业中，新职业如区块链工程技术人员，互联网营销人员，信息安全测试人员，在线学习服务提供者等，反映出在数字经济快速发展的背景下，各类网络新职业，数字新职业不断涌现如何看待网络新职业的社会意义如何保证网络新职业规范，有序，健康发展就此，记者采访了中国劳动和社会保障科学研究院研究员丁

记者:是什么因素催生了这些网络新职业的蓬勃发展。

丁:首先，在数字经济时代，数字技术的发展进步和社会分工的深化，推动了产业结构的不断转型升级，促进了新旧职业的不断更替，从而催生了网络新职业的出现和快速发展，比如网络签约分销商其次，伴随着生活水平的不断提高，人们的消费意愿不断增强，消费能力不断提高，消费观念更加个性化，多样化，品质化生活方式的改变，生活节奏的加快，新需求的增长，催生了各种网络新职业再次，最近几年来，互联网和数字技术的快速发展广泛而深刻地改变了社会生产方式，社会就业方式和就业模式也在发生重塑，变得更加灵活，选择性更强从企业角度来看，数字技术的创新促进了企业组织的网络化，扁平化，以及用工方式的多样化，催生了大量灵活的用工方式，从劳动者个体来看，更多的就业渠道，更灵活的工作时间和方式，有助于实现工作和生活的平衡第四，国家政策的鼓励在一定程度上促进了网络新职业的发展一方面，国家陆续发布网络新职业，对引领产业发展，促进就业创业，提升职业教育培训水平具有重要意义，另一方面，作为新的增长点和就业蓄水池，中央和地方政府出台了多项政策支持网络新职业发展和人才培养第五，新冠肺炎疫情客观上促进了网络新职业等相对灵活的就业模式的规模增长

记者:某机构发布的《青年新职业指南》调查结果显示，18—35岁的年轻人中，有76%的人愿意尝试新职业或者已经从事新职业为什么网络新职业对年轻人有吸引力

丁:网络新职业之所以叫新，是相对于传统就业模式下的职业而言的网络新职业满足了当代年轻人择业的多元化需求，因此对年轻人具有吸引力首先，在互联网赋能的帮助下，越来越多的劳动者，尤其是年轻人，喜欢从事灵活自由的工作他们不拘泥于传统的就业观念，重视根据自己的能力和兴趣选择工作多项调查显示，灵活的工作时间，管理松散的工作场所以及爱好的选择是年轻人选择新网上职业的主要原因其次，一些网络新职业入门要求相对简单，收入相对较高，对于社会经验和技能相对欠缺的年轻人来说是不错的工作选择一方面，年轻人选择新工作是看好自己的行业前景，另一方面也是想锻炼自己，为以后的创业和就业储备社会经验此外，网络新职业让年轻人兼顾工作和生活成为可能，让越来越多的年轻人通过有效管理时间，充分发挥兴趣爱好，成为斜杠年轻人，在获得更多收入和工作经验的同时，兼顾家庭需求

记者:新职业不仅成为就业的蓄水池，也满足了人们对美好生活的新要求如何看待网络新职业的社会意义

丁:网络新职业是适应时代发展的产物对于缓解我国就业问题，畅通双循环格局，满足人民对美好生活的需要具有重要意义在经济下行压力加大，新冠肺炎疫情蔓延，人口老龄化加速等诸多因素叠加影响下，稳就业，保民生是当前和今后一个时期的工作重点一些新行业，新模式的发展，推动了大量新职业的出现，产生了巨大的就业需求新职业作为新的就业增长点和蓄水池，对我国稳定就业具有重要意义一方面，今年我国就业形势面临很大压力，即高校毕业生人数突破1000万，创历史新高规范具有青年吸引力的网络新职业，对于促进高校毕业生就业，缓解青年就业问题，具有十分重要的积极意义另一方面，网络新职业不仅开辟了新的就业空间，也引领了经济发展的新趋势网络新职业有助于人们在快节奏的生活中拥有更多可供选择的生活方式，提高生活质量，增加新的生活体验很多新职业给员工带来更丰厚的薪水，也有助于劳动者追求更好的生活

记者:作为新生事物，网络新职业也存在一些问题，如人才供需不平衡，入职门槛有待规范，职业发展前景不明朗等还需要哪些方面的引导和保障来保证网络新职业的规范，有序，健康发展

丁:面对诸多问题和不足，仍需要在以下几个方面进行引导和保障:一是坚持推进与规范并举的原则，在鼓励和支持新职业发展的同时，严格制定行业规范，为新职业发展营造规范有序的市场环境，二是及时审批新职业，建立新职业动态调整机制，加快新职业标准制定进程，规范从业人员职业行为，三是优化新职业政策，保障劳动者权益，根据新职业灵活多样的特点，聚焦突出问题，及时跟上研究，不断完善新职业劳动者权益保护政策法律体系，切实解决新职业从业人员的后顾之忧，充分调动其职业主动性和创造性，四是注重推进职业教育，积极引导企业强化社会责任，促进企业重视对新职业员工的职业培训，提高其就业能力，明确其职业发展路径，第五，加强宣传引导，增强企业和职工的法治观念引导新型职业从业人员增强法律风险防范意识，帮助企业完善制度，规范从业行为，构建企业与从业人员共商共建的良好局面