超46万项！我国科技成果转化持续活跃

超过46万件商品！我国科技成果转化持续活跃。

2020年，全国3554所高校和科研院所科技成果转化合同数量超过46万份，比上年增长6.5%，合同金额达到1256.1亿元，比上年增长12.6%...最近几天，中国科技评价与成果管理研究会，国家科技评价中心，中国科技信息研究所联合编制了《2021年中国科技成果转化年度报告》(以下简称《报告

在6月29日举行的新闻发布会上，中国科技评价与成果管理研究会副理事长黄灿鸿表示:总体上看，伴随着我国促进科技成果转化一系列政策法规的逐步落实，高校科技成果转化进入稳步发展阶段，科技成果转化活动持续活跃，各种方式转化的科技成果呈上升趋势。

以转化，许可，定价等形式实现的成果转化大幅增加。

7亿元！这是中科院长春光机所研发的半导体激光技术的合同金额，将以投资的形式折算给企业。

《报告》显示，2020年，我国以转让，许可，作价投资，技术开发，咨询和服务等方式进行科技成果转化的高校和科研院所数量再创新高，达到261家以各种方式转化的科技成果也呈上升趋势统计数据显示，高校，科研院所以转让，许可，作价投资等方式转化科技成果的合同数量和合同金额均大幅增长:合同数量20977份，比上年增长39.9%，合同总额达到202.6亿元，比上年增长32.3%

从成果转化分布来看，科技成果流向明显，超四成转化到制造业领域，超六成转化到其他中小微企业黄灿鸿介绍，各省市在科技成果产出和承接能力上也有显著特点《报告》显示，山东省和广东省吸引外地科技成果的能力较强，承诺量最高江苏省和浙江省科技成果转化均衡有序发展，科技成果产出能力较强，承接和输出能力相对匹配北京上海高校多，科研能力强向外地输出成果的合同额远大于承接外地成果转化的合同额，它们对外地有很强的辐射力

在成果转化的道路上，人是关键的创新因素据《报告》统计，2020年高校和科研院所的成果转化合同中，奖励个人的金额占全部现金和股权收入的50%以上，奖励R&D和转化主要贡献者的金额占奖励个人的金额的90%以上其中，个人获得的现金和股权奖励金额为55.9亿元，比上年增长4.8%，对R&D转化主要贡献者的现金和股权奖励达52.6亿元，比上年增长8.9%，可见最近几年来国家促进科技成果转化的相关政策对创新人才的激励作用此外，在政策的鼓励下，高校和科研院所创建和参与的新公司数量大幅增加，达到2808家，增幅为28.9%

高校科研院所的创新实践不断涌现。

上海交大有这样一个团队——他们以高水平，专业的知识为师生提供全流程，标准化的科技成果转化服务他们是科技成果转化的专家这只是最近几年来高校和科研院所积极探索转型的一个缩影

《报告》显示，越来越多的高校和科研院所专门成立了适应自身特点的技术转移机构，科技成果转移转化不断向专业化，市场化，社会化方向发展与此同时，高校与企业共建的R&D机构，转移机构和服务平台数量迅速增加，不断吸纳各方资源助力科技成果转移转化统计显示，2020年，802所高校和科研院所自建技术转移机构，比上年增长16.4%，1106所与企业建立R&D机构，转移机构和转化服务平台，比上年增长5.5%

在国家相关政策的引导和支持下，各高校和科研院所不断涌现出各具特色的创新实践:南大对在校外建设新型R&D机构的科研团队授予长期使用权，对新型R&D机构降低知识产权授权门槛，以较低入场费加提成的方式收取费用，湖南大学建立了周表现制度，邀请发明人向项目领域的行业专家和投资机构展示研究成果通过将科技成果信息准确传递给市场，让市场自主筛选出需要的技术

此外，高校，科研院所与财政资金，社会资本合作促进成果转化的成功案例也不少黄灿鸿举例，在北大设立科技成果转化基金，新建校企联合实验室，与地方政府合作建设异地科研机构，帮助高校原始创新跨越死亡谷，促进重大原始创新成果转化

复合型转移转化人才短缺问题凸显。

我们看到，新时代科技成果转化呈现新特点，产学研合作促进科技成果转化的作用更加凸显国家科技评价中心主任聂标表示，不过，报告也指出，我国高校和科研院所还存在一些问题，如政策需要进一步协调落实，转移转化专业人才缺乏，财政资金支持不足等

其中，复合型转移转化人才短缺问题突出报告分析认为，技术转移转化工作需要知识产权，法律，管理，行业等背景复杂的专业人才高校和科研院所受制于自身的体制和机制，很少能吸引到这样的专业人才所以他们缺乏专业的转移转化团队，无法适应流程复杂，风险高，周期长的技术转移同时，高校和科研院所中负责转制和转化管理的人员较少，且多为兼职高校和相关行政部门也普遍缺乏成果转化过程中对技术管理者的激励机制薪酬，薪评，职务晋升等制度不明确，相关政策制度和分配机制亟待完善

对此，黄灿鸿建议，人社，科技等部门加快经理职称制度建设，在国家层面增设技术经理职称同时建议有条件的高校设立科技成果转化专业研究生培养方向，提高从业人员理论知识转移转化的系统化程度建设专职+兼职+挂职多层次科技成果转化技术管理人员队伍，选派部分人员到技术交易市场和技术转让公司挂职锻炼，提高实战能力探索建立专业技术转移人才团队薪酬，薪酬评价，职务晋升等制度体系

还应进一步加强财政支持科技成果转化具有轻资产，高成长，高风险的特点科技转化项目种子期和启动期存在融资难的突出问题知识产权本身的不确定性也很高知识产权质押融资出现风险后，质押物难以处置，导致质押融资难以推进因此，《报告》建议，推进国家科技成果转化引导基金改革，鼓励地方政府设立支持科技成果转化和科技创新创业的投资引导基金，提高子基金早期投入和小额投入比例，坚持市场导向，建立知识产权和科技成果交易体系，探索实施知识产权证券化