基层医院人才荒：浙江龙游县级医院20年招不到浙大医学院毕业生

浙江龙游县卫生健康局最近几天回应CPPCC委员提案，通报了当地基层医院人才短缺情况。

攸县卫生卫生局表示，目前队伍结构不尽合理，招人难，留人难20多年来，陇县的县级医院一直招不到浙大医学院的毕业生招聘现场往往空无一人，急诊科，麻醉科等紧缺岗位已经多年招不到人了医护人员的归属感和自豪感不高2019—2021年，共有47名公立医疗机构卫生技术人员辞职或调出，其中中级以上职称20名约20%的应届毕业生在服务期结束前离开，其中许多人在培训计划结束前离开医疗机构的长期发展规划一再被打乱

还有一种情况是地方财政不足以保障公立医院人员的支出。

批复称，2014年以来，我省统一调整机关事业单位工作人员基本工资标准，实施养老保险制度改革新政策，每年增加固定人员支出人均4万元以上两项人员支出的增加，导致公立医院人力成本大幅增加，经济压力明显加大，公立医院生存发展越来越困难目前，工作人员的社会保险缴费和退休人员的工资只有40%被安排用于公立医院的基本支出保障最近几年来，三家县级公立医院的财政拨款收入虽然整体呈上升趋势，但占总收入的比重并不高医院主要依靠提供医疗服务获得收入来维持运营，这使得公立医院的公益性逐渐淡化

游仙卫计局表示，下一步将完善激励机制，不断优化人才队伍建设深化编制人事制度改革，探索建立人才周转库制度，采用校园招聘或直接考察等方式招聘急需人才，切实解决招工难问题加快出台《龙游县卫生健康系统关于加快高水平学科建设集聚高层次医疗卫生人才的实施办法》，完善人才政策，加强人才培养，加大紧缺，实用人才和基层医疗卫生人才队伍建设，不断优化卫生人才队伍结构继续完善绩效考核和激励机制，进一步优化管理人员和临床人员薪酬比例，在职称晋升，薪酬待遇等方面，对工作能力强，贡献大的医务人员给予更大的政策倾斜

龙游县位于浙江省中西部，隶属衢州市总面积1143平方公里，辖6镇7乡2街道，人口40.4万龙游县人民医院，龙游县中医院都是二级甲等综合医院

一二级医院留不住优秀的编外医生论文注意到，今年4月，云南省文山州砚山县一位政协委员在提案中指出，砚山县人民医院现在是二级甲等综合医院，创办三级医院最大的困难是人员编制和职称不足，医学人才培养周期长，培养成本高二级医院如果不配备人员，就很难留住优秀的医学人才只要有医疗资质的编外医生，县级医院只能给正式编制或者提高待遇为了留住人才，砚山县人民医院已经基本将全日制临床本科证书的编外人员待遇提升为同工同酬，但与三级医院的待遇相比仍有较大差距，所以还是留不住人才

当地的CPPCC委员也在提案中指出，二级甲等医院吸引不到优秀的医学人才:为了医院的发展，砚山县人民医院积极招聘新的医学毕业生多次参加各大医学院校的招聘会，结果都不理想医院的招聘摊位门前人头攒动，而任何一家三级医院的招聘摊位都是人山人海，排长队，没有编制的情况下招聘人才相当困难

多年来，编制不足，也导致砚山县人民医院临床医生不足，医生断层严重。

CPPCC委员提醒，盐山县人民医院现有临床医生205人，其中高级职称4人，副高级职称23人，中级职称68人，初级职称109人，其中在编人员148人，编外人员57人编外人员以初级职称为主，109—57=52，实际初级职称只有52从以上数据可以看出，砚山县人民医院临床医生分为外科和内科系列培养一个能独立的外科医生需要10年，培养一个内科医生需要5年培养周期长，专业特色强但是，如果砚山县人民医院不及时补充人员，老专家可能在未来几年退休，初级医生数量不够而且还不能完全胜任临床治疗，满足不了广大群众的医疗需求同时也违背了医改分级诊疗的原则