南京留交会发布紧缺人才目录：创新企业高薪优岗求技术精英

南京国际交易会发布紧缺人才名单:创新型企业高薪优岗求技术精英。

26日，南京第十四届中国留学人员国际交流合作大会面向海内外人才发布了2022年南京市创新产业体系紧缺人才目录这份需求目录通过长三角地区乃至全国的高层次人才交流对接平台发布，展现了南京乃至整个长三角地区的人才需求趋势

作为全国唯一的科技体制综合改革试点城市和首批获批的国家创新型领军城市，南京多年来对创新型人才求贤若渴日前，南京召开人才工作会议暨国家创新型城市建设引领大会，以人才为并列主题，强调人才对提升城市发展水平的关键作用，明确争创高水平国家人才平台，打造国家重要人才高地

南京市委常委，组织部部长王华在大会致辞中表示，尊重人才，礼遇人才，成就人才已经镌刻进南京的基因，成为这座城市的鲜明标识南京有平台吸引各方人才共创大业，共谋未来

在南京市委市政府此前发布的《关于深入推进国家创新型领军城市建设的若干政策意见》中，也明确围绕软件和信息服务，智能电网，集成电路，生物医药，智能制造，新能源汽车等2+2+2+X创新型产业体系主要产业门类，急需吸引大量高素质人才落户。

市人社部门和第三方调研机构在会上发布的调查结果显示，伴随着南京创新产业的高质量发展，74.68%的被调查样本企业对人才的需求逐年增加，其中40.36%的企业未来一年急需专业技术人才，55.02%的企业认为最难招到的也是专业技术人才。

招聘难度和需求量最大的人才类型基本相同南京市人社局相关负责人分析，调研样本企业基本来自软件和信息服务，智能电网，集成电路，生物医药，智能制造，新能源汽车等创新型行业，而这些行业对专业技术人才的迫切需求已经达到了最高水平造成这种情况的主要原因是人才市场上符合企业岗位能力要求的人才数量少，薪酬难以满足人才要求，竞争对手对人才的争夺激烈所以企业宁愿支付高薪和优越的岗位资源来招聘优秀的人才

南京创新型产业人才流入以25至30岁人才占比最高，占总流入人才的70%以上。南京市人社局供图

通过对样本企业的要求和薪酬福利的深入分析，得出当前人才市场年薪最高的是IC行业，处于风口浪尖相关企业对发布岗位的要求基本都是高学历，高工作年限，但同时给出的岗位平均年薪也是最高的，走的是高端人才路线

企业对高薪优职的人才趋之若鹜，但对于人才来说，选择哪个城市定居发展也是需要综合考虑的南京作为中国高等教育资源集中的著名城市，拥有数十所高校，每年的大学毕业生数量惊人

此次发布的调查显示，南京在南京应届毕业生意向城市中排名第六，可见南京吸纳本地高校应届毕业生的能力另一方面，硕士及以上学历的企业招聘应届毕业生的比例最高，这也反映出应届毕业生在南京找工作不得不面对的激烈竞争

我们关注到，流入南京的创新型产业人才在25岁至30岁人才中占比最高，占总流入人才的70%以上这些刚毕业的青年人才年轻有活力，可以改善人才的年龄结构，为南京的创新产业提供更多新鲜的思路和发展可能市人才工作相关负责人表示，南京的‘紫金山·蔡颖宁聚计划’重点支持青年大学生在南京工作创业，满足年轻人对薪酬福利，工作生活平衡，个人成长空间的需求我们也希望通过不同层次的人才吸引政策，形成完整的人才梯队结构和培育成长链，在南京打造优质的国家人才平台