北京地区毕业生就业服务月活动启动提供约10万个岗位

2022年北京地区毕业生就业服务月活动正式启动并将持续3个月时间活动期间，北京市预计组织各类就业服务活动150余场，3000余家用人单位将提供就业岗位约10万个

今天，记者从北京市人力资源和社会保障局了解到，为提升就业服务质量，促进高校毕业生就业，该局联手北京市教委，北京市国资委，北京市工商联等部门启动2022年北京地区毕业生就业服务月活动。

打造立体多元的招聘服务

活动期间，北京将持续推进岗位资源精准汇聚，整合人社，教育，国资，工商联等部门资源优势，结合各院校毕业生求职实际，有效开发事业单位，国有企业，民营企业的优质岗位资源，精准对接毕业生需求。强化就业导向，加强急需紧缺职业培训。

同时，延伸线上线下招聘链条，组织用人单位开展综合类专场，医药健康专场，金融专场，计算机专场，女大学生专场等招聘活动，将线上服务的快，综，新与线下服务的小，专，精有机结合，还将在招聘会中打造实习+见习+招聘全景服务模式，将高校在校生，应届毕业生和离校未就业毕业生全部纳入招聘服务范围，充分满足毕业生和用人单位的多元化对接需求。。

拓展集成高效的服务手段

活动期间，北京人社部门将集成政策开展宣传推介，在活动现场设立专家咨询台和服务台，集中宣传就业，社保，劳动关系，人才人事等人社政策，满足毕业生多层次，全方位，精准化服务需求同时，结合社会专业力量，组织职业指导师，知名企业HR和优秀创业指导师，提供专业化服务指导，并结合直播课，公开课等形式，提升服务吸引力

在做好疫情常态化防控的前提下，北京还将在各院校集中开展公共就业服务进校园活动，开展六进服务活动，即政策宣传进校园，招聘服务进校园，就业指导进校园，创业服务进校园，职业培训进校园和困难帮扶进校园，推动公共就业服务向校内延伸。当前，化解企业“用工难”成为就业服务的重要课题。山东省提出，提升企业用工服务常态化。健全重点企业用工常态化服务机制，制定重点企业清单，设立就业服务专员，通过有针对性的招聘服务，努力保障重点企业用工。同时，提升技能培训服务针对性。强化重点群体技能培训和创业培训，持续实施专项培训计划，实现培训培养与企业岗位需求的有效衔接。