环球网校联合人社部教培中心编制人才与组织发展专业人员培养团体标准，以公益先行引领

2024年1月16日，《人才发展和组织发展专业人员培养指南》团体标准立项评审会顺利召开。立项评审会由中国管理科学学会组织，评审委员会由中国人民大学劳动人事学院教授林新奇、中国民航科学技术研究院质量管理研究员蔡华利、山东大学管理学院副院长唐贵瑶、资深人力资源管理专家胡明、么春娟等行业领域专家组成。经过专家委员会的严格评审，该团体标准顺利立项。

《人才发展和组织发展专业人员培养指南》是由环球网校和人力资源和社会保障部教育培训中心（后简称人社部教培中心）共同牵头编制的团体标准。2023年10月，经中国管理科学学会标准部批准，发布了关于征集该团体标准参编单位及起草组成员的通知。截止目前，中电建生态环境集团、中国能源集团科技环保有限公司、北大纵横管理咨询集团、黄河三角洲人才发展集团、中铁一局四公司等企事业单位已申请加入了该团体标准的参编单位。

该团体标准规定了企业人才发展（TD）和组织发展（OD）专业人员岗位能力分级标准，以及人才培养和人才评价操作指南，明确了相应的术语和定义，规范了评价标准和考评办法。以科学化、专业化、系统化和规范化的指南标准，为企业人才发展（TD）和组织发展（OD）专业人员的评价和培养提供了可实施的有效工具，同时填补了该行业领域人才培养标准的空白。

/1/老牌职教的厚积薄发，从课程到团标的进阶

一家深耕职业教育20年的老牌社会化培训机构，还可以向下挖掘的价值在哪里？环球网校给出了这样的答案。

20年一路走来，在为人才培养持续做好课、做好服务之外，环球网校将职业教育的视野放在了更前置、更宽广、更深度的天地。此次，联合人社部教培中心，面向行业和企业推出的团体标准就是这样一次引领行业脚步的尝试。

成果证明了“薄发”的价值。环球网校作为该团体标准的牵头单位，考虑多数企业管理实际，按照人才发展和组织发展岗位的职业能力和工作要求，制定从低到高的四个岗位能力层级，并清晰划分各层级对应的专业技能和知识。另外基于自身对人才培养和评价的长期实践和深刻理解，不仅从培训内容、培训教材、培训课时、培训师资要求等方面提出可依据路径，更给出了直接可参照的评价原则和标准。

这份“薄发”来自于环球网校20年不断扎根生长的“厚积”。据悉，环球网校成立于2003年，从资格考证培训到职业技能培训，始终以“科技赋能教育，让学习更高效”为使命，本着“以学员为中心、以质量为本、以创新驱动”为理念，打造面向就业和职业提升的终身学习平台，凭借优质的产品和服务，目前已实现累计注册学员数量超4000万。

行业起跑，持续创先，这是环球网校从课程到团标，从企业到行业的一次自我进阶。

/2/以“团标”团行业团生态，从商业到公益的探索

党的二十大报告中明确提出“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。提升各类企事业单位中人才发展和组织发展岗位人员的能力和素质，规范化、标准化开展人员培训和评价工作则是“散开的满天星”。

进阶，总是难的。人才培养如是，团体标准从策划组织到正式公布亦如是。据了解，环球网校标准小组在标准的起草过程中，调研了上百家企业的管理实际，收集了大量的岗位工作数据，提炼了人才发展（TD）和组织发展（OD）专业人员在企业中的职业能力、工作内容，以及所需掌握的通用技能、专业技能和专业知识，经过结构化分析形成能力分级标准，并根据能力分级要求，形成岗位人才的培训标准和评价标准，以保证本标准能紧贴企业的人才培养需求。

“我们希望这份团标能提供科学方法和实施指南，对规范人力资源行业发展，增强企业人力资源管理水平起到实践指导价值。”环球网校教学产品专家，也是此次标准负责统筹人王俊杰老师如是说。

制定标准、编写教材、开发课程，这是环球网校在“人才与组织发展经理”职业培训项目上打造的三位一体生态系统。据了解，《人才与组织发展》一书也于近日上市推出，与之配套的“人才与组织发展经理”职业培训项目课程也由人社部教培中心主办，环球网校承办。

在培训体系之外，环球网校此次又补上了制定标准的一环，迈出由商业模式到公益践行的一大步。除了目前已确定的参编单位，后续将继续发布其他入选的参编单位，携手相关单位和组织，推动行业的规范发展，引领人才和组织发展的管理创新，为前进的方向提供一份行动范本！