“招得进、留得住、发展好”吸纳高校毕业生就业中小企业潜力大

目前，我国1.4亿中小企业贡献了85%以上的就业岗位，中小企业已经成为稳就业的主体不久前，工信部，教育部启动了2022年全国中小企业高校毕业生网上百日招聘活动，并首次针对专业化，新型中小企业举办专场招聘会

正在进行的是北京某航天公司招聘的直播以前这家公司都是去校园招聘，但是由于疫情，今年公司第一次把招聘会搬到了网上

北京零重量空间科技有限公司副总经理尹:这是我第一次参加这样的招聘活动，所以我真的很担心来看这个活动的应聘者可能不是我们想要的一些专业。

带着担忧，殷瑛开始了今天的现场招聘职位描述，专业要求，薪资待遇殷瑛一边讲解，一边不时回答网上的问题一个小时的直播，2000多人观看，30多份网络简历投递直播间的热闹也让殷瑛放下了最初的顾虑

来自工信部的数据显示，自中小企业网络招聘高校毕业生百日行动开展以来，已有11万家中小企业，包括专业化，新创企业发布岗位75万余个，高校毕业生投递简历120余万份。

优惠政策帮助中小企业吸纳大学毕业生。

前不久，《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，支持中小企业吸纳更多高校毕业生就业，按规定给予社会保险补贴，创业担保贷款，贴息，税收减免等扶持政策，对毕业年度招用高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小企业，给予一次性就业补贴目前，各地正在加紧落实这些措施

企业政策强，中小企业招大学毕业生。

这两天，山东聊城人力资源和社会保障部门组织70多家企业开展了公共就业服务进校园线下专场招聘活动与以往不同的是，本次招聘会有很多成长性较好的中小企业

可是，就在两年前，这家公司招聘应届毕业生的意愿还很低2020年，抱着试试看的态度，公司首次招聘21名应届毕业生没想到，新员工一上岗，当地政府就把专门发放给招聘高校毕业生的中小企业的各种补贴资金9.4万元发了过来

短短一年时间，很多员工从新人成长为业务骨干尝到了政策的甜头，企业招聘大学毕业生的规模也逐年扩大，从前年的21人到去年的30人，今年突然扩大到50人今年，山东省还对毕业当年积极招用高校毕业生的中小企业给予1000元/人的就业补贴政策出台的同时，也加强了服务

今年以来，当地20多家中小企业获得补贴资金60多万元，2000多名应届高校毕业生达成就业意向。

多措并举，确保人才招得进，留得住。

除了政策帮扶，今年毕业季，不少中小企业也选择主动扩大招聘，吸引更多优秀人才与企业共同成长，并采取多项措施确保人才招得进，留得住，发展得好。

这几天，江西南昌的这家企业正在对新员工进行入职前的安全培训，而这些新员工大多是今年的应届毕业生。

为了吸引更多优秀的应届毕业生，今年企业为他们提供了诱人的薪资福利待遇。

不仅要招这些高素质人才，今年为了让他们留下来，企业还专门为大家设计了职业规划。

同时，当地政府还为企业引进的人才提供生活补贴，房租补贴，购房补贴，同时给予企业吸引人才的奖励，帮助人才在当地更好地发展截至5月底，江西超过60%的应届大学毕业生已经到达目的地