近九成受访应届毕业生期待学校加强网络招聘服务

近九成受访应届毕业生期待学校加强网络招聘服务

79.4%受访应届毕业生将线上作为重要求职渠道

应届毕业生求职已进入冲刺期受新冠肺炎疫情影响，线上成为重要的求职招聘渠道提高学生线上求职的适应性与能力，学校网络招聘服务工作尤为重要

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2007名应届毕业生进行的调查显示，79.4%的受访应届生都将线上作为重要求职渠道62.6%的受访应届生满意自己求职过程中的表现89.8%的受访应届生期待学校进一步加强网络招聘服务

79.4%受访应届毕业生将线上作为重要求职渠道

她介绍，在疫情特殊时期，线上招聘减少了学生来回奔波，用人单位线上结合线下的招聘形式，既安全又节省精力，很人性化。

大四学生赖苏苏还在找工作她说，3月20日学校开始封闭管理后，自己就没出过校门，一直通过线上求职有各种线上招聘会，班级辅导员也有一些资源，都会发到班级群里同学们也会在招聘App，网站上投简历

今年找工作，应届毕业生主要依靠哪个渠道调查显示，34.5%主要依赖线上，20.5%主要依赖线下，44.9%两个渠道都比较依赖也就是说，79.4%的受访应届毕业生将线上作为重要求职渠道

交互发现，本科毕业生与研究生毕业生的求职渠道各有侧重:本科毕业生主要通过线上求职的比例明显高于研究生，研究生主要通过线下求职的比例显著高于本科生。

转眼已值岁末年初，不少应届毕业生已经拿到了满意的offer，还有一些学生为了找到心仪的工作仍在继续求职。随着新业态发展，产业结构调整以及一系列就业政策的出台，就业环境在不断发生改变。这届应届生喜欢的工作是什么样的？他们对找到心仪的工作有信心吗？。

62.6%受访应届生满意自己求职过程的表现

赖苏苏不满意自己面试时的表现没能提前就面试中经常提及的问题进行准备和演练，我在面试过程中是‘蒙’的当对方问我‘有什么要问的’，脑子空白，停顿了一会儿我比较看重薪资待遇，但又不好意思与面试官谈，不知道如何开口

北京某高校本科应届毕业生潘琦表示，他现在在一家科技领域新媒体见习他曾在一家企业的终面中因为英语口语不过关被面试官拒绝但其他进入面试环节的，大都收到了入职通知他觉得自己的表现还不错比如一位面试官问我对‘六个维度’的排序，包括人生财富，技能，信仰，爱情，亲情，友情六个方面我认为没有标准答案，只要能言之有理，思路清晰地表达出来，就成功一半了

潘琦提到，在各企业面试环节，无领导小组讨论是非常普遍的一种形式，也是令很多毕业生叫苦连天的环节受疫情影响，今年大家都在线上参加，很容易出现讨论混乱的局面身边很多同学求职终止在这一步我的经验是，一定要主动可以自告奋勇安排一下议程，把握每个阶段的时间和进度听进去每个人讨论的观点，最后积极做总结发挥好组织协调和领导的作用，表现就会很出彩

大家对自己求职过程中的表现还满意吗调查显示，62.6%表示满意，其中12.3%感到非常满意也有23.7%表示不好说，13.7%直言不够满意交互数据显示，男生满意度高于女生，本科生毕业生满意度高于研究生

89.8%受访应届生期待学校进一步加强网络招聘服务

希望学校能够就比较典型的面试形式和题目，开设专门的就业指导课，提前给毕业生做指导单纯靠学生自己通过一场场面试去积累经验，会错过一些好的机会尤其是在疫情的特殊时期，求职形式有了很多新变化像线上无领导小组讨论的要点是什么，要用怎样的风格去进行，都可以给出建议，甚至组织几场练习如果学校能够把工作做在前面，大家的表现一定会好很多潘琦说

教育部《大学生职业发展与就业指导》示范课程负责人，南开大学周恩来政府管理学院副教授蒋建荣认为，高校加强网络招聘服务对促进大学生就业非常重要特别是疫情时期，不少高校学生出不了校园，用人单位也进不去最好的对接办法就是通过网络像我的学生，在网上投递简历，再进行视频面试，效果也不错但是她提醒应届毕业生，线上求职方式减少了与面试官交流的机会，使学生对企业的了解受限她建议提前通过各种渠道对有意向的用人单位，岗位进行了解

对于大学生自身，她建议，在校期间，第一就是要把专业学好，才能有足够的专业技能进入工作岗位在学专业的同时更要放眼社会，看看所学的专业能够在社会上做些什么，利用假期去尝试她认为，做好职业生涯规划最重要的是做好学涯规划想清楚大学四年该怎么过除了参加学校安排的实践活动，学生要主动去实习在实习中了解所学专业在社会中的作用自身通用技能也会大大提高，比如人际交往能力，解决问题的能力等，提高自我管理能力

为应对疫情防控常态化下的就业形势，89.8%的受访应届生期待学校进一步加强网络招聘服务交互分析发现，本科生对此的期待尤其高，远远高出了研究生毕业生

受访应届毕业生中，本科的占84.5%，研究生占15.5%男生占44.0%，女生占56.0%

2022年04月21日 10 版

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