渝北区：以“3+”组训模式做强“培训链”

为扎实推进青年专项技能培训计划，渝北区人力社保局创新开展青年群体“3+”新职业培训活动，以“岗位+培训+就业”的“3+”组训模式，建立对岗、选人、培训、就业的全服务链条，促进“培训链”“就业链”深度融合，今年已开展高校毕业生等青年群体职业技能培训近2000人次，助力青年群体高质量就业创业。

本次活动共分岗位收集、项目发布、实训体验、免费培训、推荐入职5个环节。聚焦新职业、新业态用工需求，围绕全市求人倍率较高的招聘主播、新媒体、大数据等行业，以稳岗率高、工作环境好、成长空间大、就业方向新为选岗标准，积极对接国企渝家人、腾讯云数字产业基地、上市企业涪陵榨菜集团、市级特色劳务品牌华服人力以及电子商务中心电商融合基地等一批优质企业岗位需求，指导培训机构开发匹配培训项目，首批发布带货主播、招聘主播、整理收纳、SYB创业、大数据人工智能、数字化管理等8类培训项目，培训合格后推荐到对应企业定向入职。

9月26、27日，70余名高校毕业生等青年群体分别走进腾讯云数字产业基地、渝家人家庭服务业实训中心、金蓝人力公司招聘主播带岗现场进行实训体验，亲身感受工作环境，走上岗位体验工作内容，听企业负责人介绍行业前景和职业规划。

2023年以来，渝北区人力社保局突出重点群体就业导向，围绕智能制造、软信服务业等行业发展需要，发布急需紧缺职业工种培训目录，积极推广“3+”组训模式，指导培训机构根据岗位需求建立模拟产线、带入微小项目，不断提升培训针对性，培训合格后高效匹配就业，实现“有客体目标、有主体对象、有解决办法、有预期效果”的微循环就业生态。

今年以来，渝北区10余家培训机构与40余家重点企业、人力资源服务机构达成培训送工意向协议，开展各类职业技能培训8884人次，初步实现以智能制造、软件和信息服务业、服装产业等为主，家政、餐饮、康养等多领域协同发展的培训链条，形成培训促进就业、就业带动产业的良好局面。